Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Koolitusturg 2020 – kas jätkame teadlikult?
See lugu on spetsiaalselt Äripäeva lugeja jaoks, tsunftisisesest vangutamisest, parastamisest ega kaasanoogutamisest pole mõtet kirjutada näiteks hariduslehele või Facebooki Eesti täiskasvanukoolitajate kogukonna ega autori enda Facebooki edevusseinale. Nii et nimelt siia, et esiteks reaalses konkurentsis viibijaid kõnetada ja teiseks pole küsimus erialane ega puhtandragoogiline, vaid puudutab kõiki elukestva õppe pooldajaid.
Revolutsioon käivituvat, kui kriitiline mass on rahulolematu. „Kui alamad enam ei taha ja ülemad enam ei saa samaviisi jätkata.” Kas koolituste pakkumise ja kvaliteediga võib olla rahul? Kes ja kui paljud on reaalselt rahul, päriselt? Aga rahulolematud? Või kulutatakse eelarveid lihtsalt, kuna need on mõeldud kulutamiseks, ja järgmisel perioodil võib sellestki kulureast ilma jääda, kui täismahus kulutamata jäi?
Seotud lood
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.
Enimloetud
1
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
2
5
Viimased uudised
Vastutust ei saa sisse osta
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele