Mida teha, kui praktikandiga on jama majas?
Praktikaga seotud probleemid tekivad sageli puudulikust ettevalmistusest või sellest, kui olulised asjad on jäänud omavahel läbi rääkimata. Kui praktika on põhjalikult läbi mõeldud, siis suure tõenäosusega probleeme ei teki.
Reaalses elus ei lähe asjad aga alati plaani järgi. Vahel selgub alles praktika käigus, et ootused ei klapi, roll ei sobi või koostöö ei toimi nii nagu alguses loodeti.
Seotud lood
Eesti Tööandjate Keskliidu tööturu töörühma juht Ain Käpp näeb, et noorte palkamine mõjub firmadele selgelt positiivselt.
Suvi läheneb, mis tähendab ka seda, et õppurid otsivad võimalusi praktikapõllul. Kuigi kõrgkoolides on praktika sageli õppe kohustuslik osa, tullakse PRIAsse töötegemist proovima üha enam ka iseseisvalt ja omal initsiatiivil, kirjutab PRIA talendijuht Kadri Adamson.
Eesti Tööandjate Keskliit kuulutas välja konkursi „Parim praktika 2026“, mille eesmärk on tunnustada organisatsioone, praktikajuhendajaid ja praktikante, kes panustavad teadlikult järelkasvu arendamisse ning aitavad kujundada tugevamat praktikakultuuri Eestis. Konkursile saab kandidaate esitada 27. maist kuni 30. septembrini 2026.
Praktika ei pruugi olla pelgalt kohustuslik osa hariduse omandamisel, sest sageli saab suvisest praktikast pikaajaline töösuhe.
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
3
6
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele