Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Juhtimiskvaliteeti parandades saavutab ettevõte talenditurul selged eelised
Statistika kinnitab, et viimastel aastatel on Eesti tööealine elanikkond suurenenud ja sisseränne on ületanud väljarände (enne 2015. aastat). Kuigi need konkreetsed trendid on numbritena justkui positiivsed, ei tunneta tööandjad pinge leevenemist talenditurul. Organisatsioonid tegelevad endiselt talenditurust tingitud väljakutsetega, mis ei ole piiratud riigipiiriga, tööandjad konkureerivad globaalsel talenditurul. Väljakutseid võimendab kiiresti muutuv keskkond.
Praegust olukorda on hakatud nimetama VUCA keskkonnaks (volatility – volatiilne, uncertainty – ebakindel, complexity – kompleksne, ambiguity – mitmetähenduslik), mis on suuresti juhitud tehnoloogia kiirest arengust. VUCA maailmas on ainsad kindlad asjad määramatus ja muutused. Tehnoloogia võidukäik ei tähenda, et inimesi töötegemiseks enam vaja ei ole, vaid seda, et nende oskuste, teadmiste, hoiakute ja harjumustega seotud ootused ning vajadused on pidevas muutumises. Võidavad need, kes suudavad olla loovad, paindlikud ja muutuvate oludega kiiresti kohaneda – see kehtib nii tööandjate kui ka töövõtjate kohta.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele