Autor: Kadri Sooberg-Aettik • 11. veebruar 2020
Ainult tellijatele

Juhtimiskvaliteeti parandades saavutab ettevõte talenditurul selged eelised

Statistika kinnitab, et viimastel aastatel on Eesti tööealine elanikkond suurenenud ja sisseränne on ületanud väljarände (enne 2015. aastat). Kuigi need konkreetsed trendid on numbritena justkui positiivsed, ei tunneta tööandjad pinge leevenemist talenditurul. Organisatsioonid tegelevad endiselt talenditurust tingitud väljakutsetega, mis ei ole piiratud riigipiiriga, tööandjad konkureerivad globaalsel talenditurul. Väljakutseid võimendab kiiresti muutuv keskkond.

Fontese juhtivkonsultant Kadri Sooberg-Aettik.

Praegust olukorda on hakatud nimetama VUCA keskkonnaks (volatility – volatiilne, uncertainty – ebakindel, complexity – kompleksne, ambiguity – mitmetähenduslik), mis on suuresti juhitud tehnoloogia kiirest arengust. VUCA maailmas on ainsad kindlad asjad määramatus ja muutused. Tehnoloogia võidukäik ei tähenda, et inimesi töötegemiseks enam vaja ei ole, vaid seda, et nende oskuste, teadmiste, hoiakute ja harjumustega seotud ootused ning vajadused on pidevas muutumises. Võidavad need, kes suudavad olla loovad, paindlikud ja muutuvate oludega kiiresti kohaneda – see kehtib nii tööandjate kui ka töövõtjate kohta.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700