Autor: Sirje Tammiste • 13. juuli 2020
Ainult tellijateleSisekonkursside võimalused ja riskid
Värbajatena vastame pidevalt kandidaatide küsimusele – milline on ettevõttesisene karjäärivõimalus? Paljud mõtlevad karjäärist kui liikumist ülespoole, mitte horisontaalset arengut. Samal ajal oleme ettevõtte personalijuhtide ja juhtide partneriks, kui nad soovivad sisekonkursi kandidaate hinnata. Et otsustada, kes on uuele ametikohale sobivaim, keda on õige edutada.
Sirje Tammiste.
Autorid: Raul Mee, Andres Haabu
Kuna näen, et organisatsioonisisese ja väljastpoolt värbamise vahel valimine võib olla väga keeruline, jagan oma mõtteid, et oleks lihtsam otsustada – kas avatud konkurss või sisekonkurss?
Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu 
Personaliuudiste uudiskiri kajastab olulisemaid personaliteemalisi uudiseid Eestist ja välismaalt. Uudiskiri ilmub kord nädalas.
Personaliuudised.ee toetajad: