Autor: Sirje Tammiste • 13. juuli 2020

Sisekonkursside võimalused ja riskid

Värbajatena vastame pidevalt kandidaatide küsimusele – milline on ettevõttesisene karjäärivõimalus? Paljud mõtlevad karjäärist kui liikumist ülespoole, mitte horisontaalset arengut. Samal ajal oleme ettevõtte personalijuhtide ja juhtide partneriks, kui nad soovivad sisekonkursi kandidaate hinnata. Et otsustada, kes on uuele ametikohale sobivaim, keda on õige edutada.
Sirje Tammiste.
Foto: Raul Mee, Andres Haabu

Kuna näen, et organisatsioonisisese ja väljastpoolt värbamise vahel valimine võib olla väga keeruline, jagan oma mõtteid, et oleks lihtsam otsustada – kas avatud konkurss või sisekonkurss?

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456