Kõik on korras ... kuni enam ei ole: töötervishoid juhile, kes tahab ennetada, mitte remontida

Valitsus otsustas toetada tööandjate esindusorganisatsioonide ettepanekuid, millega lihtsustatakse töötervishoiu ja -ohutuse nõudeid ning vähendatakse halduskoormust. Personalijuhtidele tähendab see paremat tasakaalu ohutuse ja praktilisuse vahel.

Tööandjate sõnul panustaksid nad oma töötajate tervisesse rohkem, kui riik kohandaks praegust 400-eurost tervise- ja spordikulude maksuvabastuse piirmäära vähemalt inflatsiooniga või kaotaks maksu täielikult.

“Töötajate kaitseks oleme seadme kasutamise, hoolduse, remonttöö või muu töö tegemiseks ellu kutsunud tõhusa süsteemi,” jagas Tööstusuudistele Saku Õlletehase kogemust keskkonna- ja tööohutusjuht Tea Länts.

Töötervishoiuarsti soovitused võivad sisaldada ettepanekuid töötajate tervise toetamiseks, kuid kas tööandjal on kohustus need täies mahus täita? Tööinspektsiooni ekspert selgitab, millal on tööandja kohustatud tervisekontrolli otsusega arvestama ja millistel juhtudel on tal kaalutlusõigus.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.