Swedbanki personalijuht: direktiiv võib oodata, meie liigume tegevustega edasi
Meie hinnangul oli palkade läbipaistvuse direktiiviks ettevalmistumiseks piisavalt aega ning me läheme sellesuunaliste tegevustega edasi, kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees Äripäevas.
Valitsuse eelmise nädala otsus – teha Euroopa Komisjonile ettepanek lükata palkade läbipaistvuse direktiivi jõustamist kaks aastat edasi – on pehmelt öeldes arusaamatu. Arvestades, et tegemist on direktiiviga, millele anti sisuline nõusolek juba 2022. aasta lõpul ning see hakkab kõikides liikmesriikides kehtima tänavu juunis, on nii riigil kui ka ettevõtetel olnud piisavalt aega, et vajalikud ettevalmistused teha. Direktiivi edasilükkamine ei aita aga mitte kuidagi lahendada Euroopa Liidu suurimate hulka kuuluvat palgalõhet.
Seotud lood
Valitsus otsustas sel nädalal palgadirektiivi edasi lükata, kuid toob samal ajal osa nõudeid juba lähikuudel seadusesse. See tähendab, et ettevõtted peavad hakkama kohanema enne, kui reeglid on lõplikult paigas.
Alles eile hommikul saabus info, et Eesti otsustas palgadirektiivi jõustumise edasi lükata, kuid juba õhtul teatas ministteerium, et osa selle nõudeid tuuakse sisse töölepinguseadusesse.
Valitsuse soov direktiiv edasi lükata annab ettevõtetele ajavaru, kuid ei võta ära kohustusi. Juristi hinnangul tuleb tahes tahtmata valmis olla hetkeks, kui nõuded lõpuks jõustuvad.
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Eestis tegutsevad Rootsi kontsernide tütarfirmad võivad juba sel suvel sattuda olukorda, kus seadus nõuab palgavahemike avaldamist, kuid emafirma seda ei luba. Vastutus jääb seejuures kohalikule juhile.
Sobiva sündmuspaiga leidmine, mis oleks parajas kauguses linnakärast, kuid samas hästi ligipääsetav ja kaasaegsete võimalustega, pole lihtne ülesanne. Veelgi keerulisemaks muutub see siis, kui soov on ühendada seminar või koolitus millegi meeldejäävaga – näiteks looduses liikumise, ühiste tegevuste ja kvaliteetajaga. Selline koht on aga täitsa olemas.
Enimloetud
4
Kuidas töövaidlust vältida
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele