Valitsus tegi neljapäevasel kabinetiarutelul poliitilise otsuse täpsustada töölepinguseadust ning tugevdada põhimõtet, et võrdse töö eest tuleb maksta võrdset palka. Otsus tuleb vahetult pärast seda, kui Eesti teatas soovist Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi jõustumine kahe aasta võrra edasi lükata ja selle sisu muuta.
Seotud lood
Valitsuse soov direktiiv edasi lükata annab ettevõtetele ajavaru, kuid ei võta ära kohustusi. Juristi hinnangul tuleb tahes tahtmata valmis olla hetkeks, kui nõuded lõpuks jõustuvad.
Eestis võivad ettevõtted peagi hakata palgavahemikke avaldama, samal ajal kui osa Euroopa riike – eesotsas Rootsiga – pidurdab tempot. See sunnib rahvusvahelisi kontserne tegutsema kahel rajal korraga.
Palkade läbipaistvuse direktiiv ei ole enam teoreetiline kohustus, vaid praktiline peavalu paljudele organisatsioonidele. Küsimus ei ole enam selles, kas olla valmis, vaid kas üldse saadakse aru, mida valmisolek tähendab.
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
1
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele