Karjäärikompassi teravik ei pea alati juhirolli sihtima
Juhirolli nähakse sageli karjääri loomuliku järgmise astmena, kuigi inimese suurim väärtus võib peituda hoopis ekspertsusess, detailsuses või mõnes teises tugevuses. Tele2 turundusjuht Annika Parm arutleb, miks personalijuhtidel tasub aidata inimestel karjääri kujundada mitte ainult ambitsiooni, vaid ka eneseteadlikkuse ja tugevuste järgi.
Kui küsida inimestelt, kuhu nad oma karjääris jõuda soovivad, kõlab üllatavalt sageli vastuseks: „Tahaksin juhtida.“ Juhtimisest on saanud edu mõõdupuu, mis justkui kinnitaks, et inimene on jõudnud järgmisele tasemele. Harvem küsitakse, kas juhtimine inimesele ka tegelikult sobib. Kas tema tugevused toetavad inimeste juhtimist ja vastutuse kandmist või peitub tema suurim väärtus hoopis asjatundlikkuses?
Seotud lood
Tööõnne ekspert Tiina Saar-Veelmaa ütleb, et paljud juhid ei tea, mis takistab töötaja täielikku potentsiaali rakendamist. Kui juht ei toeta, ei paku tagasisidet ega aita arengut suunata, võib töötaja sattuda karjäärikaosesse, kus puudub eesmärk ja kindel siht.
Töötaja, kes püsib „piisava“ tasemel, ei pruugi silma paista probleemina, kuid organisatsiooni arengule on see selge ohu märk. Kinnisvarahalduse ärisuunajuht Merike Stadnik selgitab, kuidas selline minimaalne panus kujuneb ja mida juht saab teha.
Sageli mõtleme endale tööelus arengulae ise ette. Kuidas saavad juht ja ettevõte toetada töötaja arengut nii, et see ei takerduks?
Oskuste nappus sunnib tööandjaid vaatama koolitamist uue pilguga. Eeskujulikud ettevõtted näitavad, et töötajate õppimine peab olema igapäevase töökorralduse loomulik osa, mitte juhuslik lisavõimalus.
Kui töö viib inimesed iga päev kontoris kokku, siis on keskkonnavahetus see, mis aitab lauale tuua uued ideed ja energia. Pärnu ning Pärnumaa on selleks õige koht – see on piisavalt kompaktne, et oleks lihtne liikuda, kuid argirutiinist eemaldumiseks siiski värske ja erinev.
Enimloetud
3
6
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele