Strateegiad, mis aitavad tipptalente meelitada ja hoida

Tööjõuturul on talendi leidmine ja hoidmine muutunud suureks väljakutseks. Ettevõtted mõistavad, et nende edu sõltub töötajatest, kuid nende pühendumuse ja rahulolu tagamine nõuab läbimõeldud strateegiaid. Juhtide roll on siin keskne, sest lisaks talentide leidmisele peavad nad ka looma keskkonna, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna ja motiveerituna.

"Juhtimisauditi" saate külaliseks on Smartful Growth asutaja, koolitaja ja konsultant Helen Pärli, kes jagab oma kogemusi ja mõtteid inimeste juhtimisest. Pärli sõnul on juhil oluline roll nii värbamisel kui talendi hoidmisel ja arendamisel. Rõhk peaks olema ennekõike ennetusel ja heade suhete loomisel oma inimestega – nimelt usub ta käe hoidmisesse ja lihtsatesse juhtimistööriistadesse.

Värbamisel peab juht oskama näha suuremat pilti ja mõistma värvatava positsiooni mõju ettevõtte toimimisele. Meeles tasub pidada ka seda, et värbamisel luuakse esimene kuvand organisatsioonist. Kui suudetakse eristuda ja pakkuda vau efekti, toetab see võimalust, et kandideerija otsustab just selle ettevõtte kasuks.

Töötajate hoidmine ja arendamine vajab läbimõeldust ja sellest kõigest saates räägimegi. Saadet juhib juhtimiskonsultant ja aasta koolitaja Helen Klettenberg.

Pildil: Helen Klettenberg ja Helen Pärli. Pildi autor: Rain Jüristo