Tikenberg: põlvkondade erinevused on olemas, kuid stereotüübid on ohtlikud

Z-generatsiooni peetakse sageli nõudlikuks, tundlikuks ja raskemini juhitavaks. Kuid probleem võib peituda hoopis selles, et inimesi püütakse sünniaasta järgi liiga lihtsatesse kastidesse paigutada.

Saates “Juhtimisaudit” tõdeb juhtimiskonsultant Kati Tikenberg, et erinevused ühe generatsiooni sees võivad olla suuremad kui generatsioonide vahel. See ei tähenda, et põlvkondlikke erinevusi poleks – eri aegadel kasvamine kujundab inimeste väärtusi, käitumist ja ootusi tööle, kuid nende põhjal ei saa teha järeldusi üksiku inimese kohta.

Muutunud on näiteks töö tähendus, suhtumine autoriteeti ja tagasisidesse. Juhi jaoks tähendab see vajadust muutuda paindlikumaks ja personaalsemaks ehk mitte juhtida inimesi nii, nagu juht ise sooviks, vaid mõista, millist juhtimist vajab tema ees olev inimene.

Saates tuli lisaks juttu sellest, millised Z-generatsiooni kohta käivad stereotüübid paika peavad ja millised mitte, mida võiksid eri põlvkonnad üksteiselt õppida ning kas Z-generatsioon vajab teistsugust juhtimist või sunnib muutunud aeg juhte lihtsalt teistmoodi juhtima.

Saatejuht on Helen Klettenberg.

Fotol Katrin Tikenberg ja Helen Klettenberg. Foto: Rain Jüristo