Eesti kohtupraktika näitab, et kui ärisaladus on lekkinud, siis on hiljem kohtus väga keeruline kannatajal kahju hüvitist saada. Sellepärast on mõistlik konkreetne rikkumine ja sellest tulenev võimalik kahju fikseerida juhatuse liikme lepingus, töölepingus või koostöölepingus, soovitasid Advokaadibüroo LEADELL Pilv vandeadvokaadid Pirkka-Marja Põldvere ja Marko Pilv.