Pole mingi saladus, et Eesti tööjõuturul on praegu suurim põud müüjatest, kassapidajatest, logistikatöötajatest ja keevitajatest. Kuidas aga leida ettevõttesse näiteks keevitajaid? Üheks mugavaks lahenduseks on tööjõurent.
Keevitaja ja laotöötaja leidmiseks oma ettevõttesse on renditööjõud paindlik variant
Hansavest Rental OÜ on juba 15 aastat tegelenud tööjõurendiga ning ettevõte on selle aja jooksul vahendanud enam kui 5 miljonit tööjõutundi.
Tutvuge Hansavesti missiooni ja võimalustega lähemalt hansavest.com.
Ettevõte üheks peamiseks tegevusalaks on metallitööjõu rent ning Hansavest Rental on oma tegevusaastate jooksul vahendanud nii kogemustega keevitajad, CNC-pingi operaatoreid kui ka muude metallitööoskustega tööliseid ja spetsialiste.
• sotsiaalsed oskused;
• motivatsioon teha tööd;
• võimalik tööle asuda ca 2–4 nädala jooksul;
• võimalik töötada pika- või lühiajaliselt, vastavalt Sinu ettevõtte vajadustele.
Janek Sirgi sõnul erineb Hansavest Rental oma konkurentidest mitmeti, kuid kõige olulisem vahe seisneb selles, et ettevõttel on olemas enda koolituskeskused, kus Eestisse tööle tulijaid esmalt koolitatakse.
„Ukrainast ja Valgevenest pärit töötaja ei ole enamasti võimeline kohe Euroopa standardite järgi töötama, nad on õppinud töötama Vene standardi järgi, sest nad on seni enamasti teinud tooteid Venemaale. Selleks olemegi loonud koolituskeskuse, kes teeme neile selgeks standardite erinevused ja koolitame neid olema sobivad töötajad vastavalt Euroopa Liidu standarditele,“ rääkis ta.

Robotid töökohti veel ei ohusta

Palju räägitakse tänapäeval võõrtööjõu kõrval ka automaatliinidest ja robotitest, kuid esialgu ei suuda need tööjõuprobleeme veel lahendust pakkuda. Janek Sirgi sõnul säilib tööstuses alati inimfaktor, sest kõiki etappe ei saa lihtsalt robotitega asendada ja paljud spetsiifilised tööd, mida inimesed on seni teinud, teevad ja jäävadki töötajate pärusmaaks.
Tendents on kohati suisa vastupidine: juba autokuningas Henry Ford ütles, et mida kiirem on areng, seda rohkem vajame juurde töökäsi.
Hansavest Rental vahendab tööjõudu lisaks Baltikumile ka Soomes ja Rootsis ning Janek Sirgi sõnul on ka seal tendents samasugune – nõudlus kvalifitseeritud tööjõu järele ei kao kuhugi. Pigem on probleem selles, et Eesti ettevõtjad ei pea tööjõu pärast konkureerima mitte ainult omavahel, vaid juba ka Põhjamaade ettevõtetega.

Seotud lood

Enimloetud

1
Uudised
  • 19.10.26, 11:42
Uuring: Eesti töötajad kogevad tööl vähem psühhosotsiaalseid riske, kuid rohkem vaimse tervise probleeme
Eesti töötaja hindab, et puutub tööl psühhosotsiaalsete riskiteguritega kokku harvem kui keskmine ELi töötaja, ent tunneb siiski sagedamini tööga seotud vaimse tervise probleeme ja üldist väsimust.
2
Uudised
  • 08.09.26, 12:17
Kontor vs. kodukontor debatt | Swedbanki personalijuht uuest Arteri hoonest: “Minu unistused ikkagi purunesid”
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
3
Uudised
  • 23.10.26, 09:00
Töökiusamine või halb juhtimine? Piir ei pruugi olla seal, kus arvad
4
Uudised
  • 09.09.26, 09:00
10 viga, mida tööandjad töösuhte lõpetamisel teevad
5
Uudised
  • 03.09.26, 16:46
Nemad võitsid aastal 2026 eestlaste südamed! Selgusid tänavused atraktiivseimad tööandjad
Lisatud galerii!
6
Uudised
  • 17.09.26, 14:13
LHV juht tahab töötajaid kontorisse iga päev. Vastukaja: kaugtöö paljastab halva juhtimise

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele