Reklaamkingitused aitavad meeskonna usaldust ja ühtsust taastada

Kuidas seda kõige parem on teha, kui sotsiaalne suhtlus on digitaalne ja enamus meist on sunnitud töötama kodust või kaugtöö vormis? Seda enam, et tõenäoliselt kehtib 2+2 reegel aasta lõpuni või veelgi kauem. Firmapidude ja ürituste korraldamine on sellel aastal keeruline, mistõttu muutub väga oluliseks töötajate kingituste programm. Praeguses olukorras on kõige lihtsam meeskonna ühtsust hoida reklaamkingituste ja meenete abil.

Ühed parimad meeskonnatunde rõhutajad on reklaamrõivad, mis on pidevalt pildil, olgu nendeks kas T-särgid, torusallid, poekotid, fliisid või softshell jakid. Ühtsustunnet tugevdavad firmakingitustena ka erinevad praktilised esemed, mida saab kasutada koduses majapidamises või siis töölauavidinad. Kindlasti tuleks siin meeles pidada, et kingitav reklaamtoode peaks olema vajalik, innovaatiline ja väga hea sõnumiga, mis iseloomustab just teie organisatsiooni. Reklaamkingitus või meene peaks edasi andma ainult positiivseid emotsioone, näiteks liiga kallis firmakingitus võib rasketel aegadel töötajatele vägagi negatiivse sõnumi saata. Eriti juhul kui tööandja peab osa töötajaid koondama või ellu viima palgakärpeid. See kuidas me käitume oma meeskonnaliikmetega täna, saadab tugeva sõnumi ja mõjutab tööandja kuvandit väga pikalt. Seetõttu peaks kingitus töölt lahkujale olema sümboolne, kuid sõnumiga, et me ootame sind alati tagasi.

Tuumikmeeskonna ühtsust aitavad hoida kõik personaalselt kasutatavad reklaamtooted. Muidugi on teil personalitöötajana võimalus viia kingituste programm uuele tasemele. Siinkohal toon välja mõned ideed kuidas seda on võimalik kõige paremini teha.

1. Erinevad meeskonnatööd arendavad mängud. Näiteks saadate igale töötajale koju teie ettevõtte või asutuse logoga või brändi sõnumiga varustatud mängu, mis aitab meeskonnal ette valmistuda ja keskenduda digitaalseks koosolekuks.

2. „Tee ise reklaamkingitus“ (T-särk, pulgakomm jmt) komplektid. Siin on väga oluline, et juhtkond oleks kaasatud protsessi näiteks video-, või audioõpetusega, näidates visuaalselt, kuidas reklaamtoode valmis teha.

3. Missioon või aardejaht on põnev viis töötajaid motiveerida. Näiteks võib kasutada Omniva või Smartposti pakiautomaate üle Eesti, saates aardejahi käigus töötajale erinevaid ärikingitusi Eesti eri kohtadesse.

4. Vaba aja veetmiseks mõeldud reklaamkingitused. Siin on oluline teada, millised hobid on meeskonnaliikmel ja mis teda motiveerib. Näiteks kui mõnel töötajal on sarnane hobi, siis anda nende omavahelise võistluse võitjale auhind. Kalameestele sobib auhinnaks ettevõtte logoga lant, vastvalt pakendatud jmt.

5. Sportimisväljakutsed. Paljud ettevõtted juba kasutavad spordiväljakutseid, kuid seda annab viia uuele tasemele läbimõeldud auhindadega ja võistlusmomendi loomisega läbi digitaalsete lahenduste.