Külm sahmakas: ettevõtjale sadas kaela nõue koondatud töötaja kutsehaiguse eest
Puitmajatootja Varola koondas ligi 20 aastat palgal olnud töötaja, kuid sai veel poolteist aastat hiljem ootamatu teate tema kutsehaigusest, mis viis vaidluseni kahes kohtuastmes, kirjutas Äripäev möödunud nädalal.
Peamiselt aiamajade tootmisega tegeleva Varola OÜ üks omanikest Toomas Heering tunneb ebaõiglust, et töötaja kutsehaigus määrati justkui tema seljataga.
Foto: Andras Kralla
Lugu rullus lahti 2018. aastal, mil Räpinas tegutsev Varola koondas mõned töötajad. Mööblitootmise äri maht langes, põhjendas ettevõtte üks omanik Toomas Heering. Nimelt toodab firma nii puitmaju kui mööbli karkasse.
Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?