Külm sahmakas: ettevõtjale sadas kaela nõue koondatud töötaja kutsehaiguse eest
Puitmajatootja Varola koondas ligi 20 aastat palgal olnud töötaja, kuid sai veel poolteist aastat hiljem ootamatu teate tema kutsehaigusest, mis viis vaidluseni kahes kohtuastmes, kirjutas Äripäev möödunud nädalal.
Peamiselt aiamajade tootmisega tegeleva Varola OÜ üks omanikest Toomas Heering tunneb ebaõiglust, et töötaja kutsehaigus määrati justkui tema seljataga.
Foto: Andras Kralla
Lugu rullus lahti 2018. aastal, mil Räpinas tegutsev Varola koondas mõned töötajad. Mööblitootmise äri maht langes, põhjendas ettevõtte üks omanik Toomas Heering. Nimelt toodab firma nii puitmaju kui mööbli karkasse.
Sobiva sündmuspaiga leidmine, mis oleks parajas kauguses linnakärast, kuid samas hästi ligipääsetav ja kaasaegsete võimalustega, pole lihtne ülesanne. Veelgi keerulisemaks muutub see siis, kui soov on ühendada seminar või koolitus millegi meeldejäävaga – näiteks looduses liikumise, ühiste tegevuste ja kvaliteetajaga. Selline koht on aga täitsa olemas.