investeering

Eesti hinnapõhine konkurentsivõime põhjanaabrite juures tasapisi halvenemas, tööjõukulud on meil Soomega võrreldes tublisti kiiremini kasvanud, kirjutas Äripäevale Swedbanki peaökonomist Tõnu Mertsina.

Taotledes organisatsiooni tõhusust ja kestlikkust, tekitavad tööandjad oma töötajatele üha suuremat koormust ja kohanemisraskusi. Aga kui tihti pööratakse tähelepanu sellele, kuidas kasvav töökoormus ja produktiivsuse surve töötaja tervist mõjutavad?

Rohepesu, valgepesu, roosapesu? Ei, see pole jõulukinkide valik, vaid mõisted ettevõtete kohta, kes püüavad oma tegevusi ilustada, kasutades kurjalt ära tarbija tähelepanematust. Näidatakse end keskkonnasõbralikuma (rohepesu), eetilisema (valgepesu) või ühiskonnast rohkem hoolivana (roosapesu), kui nad tegelikkuses seda on.

Iga ettevõtte väärtuslikuim vara on inimesed. Aga kuidas leida ja hoida neid kõige säravamaid teemante, on juba omaette teadus.

Tänavu suvel avaldas Harvard Business Review huvitava artikli teemal, kuidas maailma suurimad investeerimisettevõtted valivad tegevjuhte firmadesse, kuhu nad on investeerinud. Tegu on investeerimisfirmadega, mis paigutavad raha börsil mittenoteeritud firmadesse eesmärgiga kasvatada 4–5 aastaga firmade väärtust, seejärel investeering realiseerida ja teenida sellelt tootlust.

Eesti Tööandjate Keskliidu parima praktikandi konkursi „Praktik cum Laude” finaali jõudis seitse noort, kes saavutasid sellel õppeaastal praktika jooksul silmapaistvaid tulemusi. Konkursi võitjad selguvad 17. oktoobrini kestva Facebooki-hääletuse ja seejärel koguneva hindamiskomisjoni otsuse tulemusena.