Hea CV koostamine võib küll alguses kõlada kui võrdlemisi lihtne ülesanne, kuid CV-Online'i värbajate kogemus näitab, et umbes kolmandik kandidaate jääb kõrvale just CV koostamisel tehtud vigade tõttu.
- värbajate kogemus näitab, et umbes kolmandik kandidaate jääb kõrvale just elulookirjelduse koostamisel tehtud vigade tõttu. Foto: pixabay
Enne CV teele saatmist vaata üle, ega Sinu CV-s ei esine ühtki järgnevast viiest enamlevinud veast.
1. Kirja- ja grammatikavead – teatud ametikohtade puhul, mis on seotud kirjaliku kliendisuhtlusega, võivad grammatikavead saatuslikuks saada. Ühtlasi oleme täheldanud, et kandidaadid on kirjutanud oma nime väikese algustähega, mis võib samuti tekitada tööandjas imestust ja kahtlusi.
2.
Stiilivead CV-s – CV on ametlik dokument, mida koostades tuleb jälgida, et see ei oleks liialt familiaarne, kõnekeelne ega jutustavas stiilis.
CV-l on kindel formaat ja omad reeglid. Kui soovid kindlasti stiilireeglitega kooskõlas olevat
CV-d, saad näidist vaadata
siit.
3. Varasema töökogemuse jaotises on esile toodud vaid ametinimetus, tihtilugu aga ei ütle ametinimetus kohe ära, mis võisid olla inimese tööülesanded sel ametikohal. Üldjuhul soovib tööandja saada võimalikult head ülevaadet kandidaadi taustast ning eelnevatest ametitest ja töökohustustest. Kui konkursil on mitukümmend (või enamgi) kandidaati, võib juhtuda, et napisõnaline ja küsimusi tekitav CV jääb kõrvale, kui ülejäänud kandidaadid tunduvad sama sobivad, ent on vaevunud oma tööülesandeid ja kohustusi lahti kirjutama.
4. Sobimatu foto CV-s – foto lisab kindlasti CV-le isikupära, kuid jällegi tuleb silmas pidada, et tegemist on ametliku dokumendiga, seega tuleks hoiduda väljakutsuvatest fotodest. Foto peaks keskenduma inimesele, kes kandideerib, mitte kujutama ka tema perekonnaliikmeid või lemmiklooma.
5.
Sobimatu e-posti aadress – kontaktmeilina tasub kasutada endanimelist meiliaadressi, mis mõjub professionaalselt. Näiteks
[email protected],
[email protected],
[email protected] vms võib jätta tööandjale väga vale mulje ja nullida võimalused soovitud kohta saada.
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
4
Kas õues liikumist saab toetada personalijuhtimise kaudu?
Viimased uudised
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Hetkel kuum
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Tagasi Personaliuudised esilehele