Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Gallup: inimesed ei loobu tööst, nad loobuvad ülemusest!
Sageli kuuleme, kuidas keegi on vahetanud töökohta, kuna teda on töö juures kiusatud, ülemus on pannud talle ebamõistlikult palju või üle mõistuse mahukaid töökohustusi, talle ei ole korrektselt töötasu makstud vmt. Talent Mill uurib, kuidas on Eestis lood, ja sinul on võimalus anda oma panus, jagades väärtuslikku kogemust.
Personaliotsingutöös kuuleme iga päev tööotsijatelt lugusid sellest, mis uut tööd otsima ajendab ja millist muutust endale vajatakse. Tõsiasi on, et igas vestluses kerkib esile ka juhi ja tema käitumise teema. On inimesi, kelle jaoks see on kaalukaim otsustusargument, ja neid, kellele vähem. See on tõstatanud küsimuse ja innustanud uurima lisa – kas tõesti on kehv ülemus (ehk siis juhi oskamatu käitumine) peamine põhjus, miks inimesed töölt lahkuvad? Gallupi uuringutes on leidnud kinnitust, et see ei ole klišee – inimesed ei loobu tööst, nad loobuvad ülemusest.
Soovist vaadata natuke pealispinna alla ja saada selgust, milline on see kehv käitumine, tõstatame lühidalt küsimuse: kas sina oled lahkunud töölt kehva juhi pärast? Kui jah, siis milles see (kehv juht) väljendus, milline oli see käitumine, mis sind enim tagant tõukas?
Kui soovid anda oma panuse, et seda välja selgitada ja tõsta sel moel üldist teadlikkust, siis sul on võimalus vastata küsitlusele SIINSAMAS.
Autor: Lea Kalda, Talent Milli partner ja värbamisjuht
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
2
3
6
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Viimased uudised
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Täiendatud! Keldo: võõrtööjõukvooti saaks kahekordistada
Hetkel kuum
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele