• 07.07.16, 13:48
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

75% eestlastest on valmis töötama väljaspool pealinna

Värskelt valitsuse ette jõudnud riigireformi kavas sisaldunud analüüs riigiasutuste pealinnast välja viimisest on avalikkuses palju pahandust põhjustanud, kuid CV Keskuse värske küsitluse kohaselt on tervelt 75,1% eestimaalastest valmis töötama väljaspool pealinna.
CV Keskuse Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt
  • CV Keskuse Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt Foto: Veiko Tõkman
„Väide, et rahvusvaheline kogemus näitab, et kolimise tõttu vahetub asutuses välja üle 90% töötajaid, kuna enamik pole nõus töö pärast väiksemasse linna või suisa maale kolima, ei pruugi Eestis paika pidada,” lausus CV Keskuse Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt. „1372 vastanuga küsitluses leidis koguni 75,1%, et nn maale tööle minek pole tema jaoks mingi probleem, kui ta leiab seal endale tänasega võrdväärse töö või tööandja töökorraldust paindlikumaks muudab. Seega peaksid riigireformi läbiviijad kaaluma, kui palju vabadust nad riigitöötajatele on nõus lubama – kas kodust töötamine oleks aktsepteeritav?”
Henry Auväärti sõnul ei ole seejuures tegemist lihttöölistega, kes on valmis pealinnast lahkuma – CV Keskuse andmebaasis on tänase seisuga 20 375 kõrgharidusega inimest märkinud, et eelistaks töökohta väljaspool Harjumaad. „Veelgi enam, andmebaasis leidub ka 7899 magistrikraadiga inimest, kes eelistaks tööd, mille asukoht on väljaspool Harjumaad,” nentis Henry Auväärt. „Samas asub vähem kui 10% tänasest tööpakkumistest väljaspool tõmbekeskusi, seega peavad paljud tööotsijad kolima linnadesse ainult töö pärast. Niisiis võiks riigireformi puhul rääkida ka tagasirändest maapiirkondadesse, kus paljud töövõtjad saaksid naasta oma kodukohta.”
„Miks peaksidki kõik töökohad Tallinnas asuma? Erasektorist on kõnekas näide olemas: üks tuntud IT-ettevõte pidi laienemise käigus hoopiski Tartusse suurema kontori tegema, sest inimesed lihtsalt ei olnud nõus Tallinna kontorisse tööle tulema!” lisas Henry Auväärt.
  • Foto: CV keskus
Allikas: CV Keskus

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Viimased uudised

Uudised
  • 22.01.25, 12:20
Küberturbe personaliturg saab tugeva täienduse: mängu astub uus värbamisagentuur
Uudised
  • 22.01.25, 10:24
Mis juhtub, kui ärisaladus satub konkurendi kätte? Tööandja õigused ja töötaja vastutus
Kohus otsustas, et ärisaladust rikkunud ja konkurendi palgale läinud töötajal tuleb endisele tööandjale maksta kokku üle 28 000 euro trahviks ja õigusabikuludeks.
Uudised
  • 22.01.25, 10:14
30-aastane ettevõte koondab peaaegu kõik töötajad
Saated
  • 21.01.25, 16:00
Palgasurve kasvab taas, kuid ka tööandja laiutab vaid käsi
Uudised
  • 21.01.25, 13:11
Maksumäärad ja uued maksud 2025
Uudised
  • 21.01.25, 11:05
Tehisintellekti buum: Elisa värbab 100 IT-eksperti ja tarkvaraarendajat
Tehnoloogiafirmade tulevikku kujundavad tarkvaraarendajad ja AI-eksperdid.
Uudised
  • 21.01.25, 09:22
Juhtimine, mis inspireerib: väärtustest lähtuv kultuur kui edu võti
Uudised
  • 20.01.25, 11:13
Viimane võimalus oma hääl kuuldavaks teha!
Esita kohe oma kolleeg, et teda tunnustada!

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele