Kellele sobib kaugtöö ja kuidas koordineerida erinevates linnades, riikides ja ajatsoonides toimetavate tiimide tööd? Instar käis kuulamas, mida hard core kaugtöölised oma elu- ja tööstiilist arvavad.
Kaugtöö kui elustiil
  • Foto: SHRM
Kuna teema on ka meie meeskonnale väga tuttav (Instari tuumik asub kahes riigis ja kolmes eri linnas), siis käisime kuulamas idufirma Remote Year korraldatud üritust Remote Year.Paneeldiskussioonist võtsid osa tõsised kaugtööhundid: Remote Yeari 12-kuulise programmi läbi teinud digiturundaja ja ettevõtja Sila Nur Isik, Jobbaticali turundusjuht Lauren Proctor, Skype’i ja terve hulga start-up’ide kogemusega (TeleportMove GuidesSten Tamkivi ja digitaalne nomaad Oleg Kutsol, kes tuli Eestisse e-residentsust arendama. Üritust modereeris Heleri Rande.
Kellele kaugtöö sobib?
Kaugtöö varjuküljed
Igapäevase elu (töö- ja puhkeaja) rutiini hoidmine võib osutuda raskeks. Kaugsuhtluse puhul on tihti takistuseks erinevad ajatsoonid ja interneti vahendusel suheldes võib kaduma minna hulk emotsioone. Töötamiseks on vajalik vaikne ja keskendumist võimaldav keskkond ning kiire internetiühendus.
Kui sul on perekond, siis nõuab kõikide pereliikmete elu planeerimine päris palju organiseerimist (nt laste haridus). Peab jälgima, et sotsiaalne suhtlus kannatada ei saaks – kui täiskasvanud saavad sellega üsna hästi hakkama, siis just lastele võib see osutuda keerukaks. Samas  avardab mitmes riigis elamine oluliselt laste maailmapilti. Kodu on seal, kus on sinu pere, mitte kindel asukoht.
Mida tulevik toob?
Tuleb luua kaugtööks vajalikke tööriistu – suhtlustööriistad on juba löödud, nüüd peavad ka riigid ise looma omalt poolt vahendid, et inimesed saaks elada ja töötada igal pool. Firma asutamine, pangakonto avamine jmt peab muutuma lihtsamaks.
Kaugtöö ja tööandja – see on sinu võimalus!
Paljud inimesed ei mõista veel niisugust elustiili ja neil on raske harjuda mõttega, et keskmiselt töötatakse ühel ametikohal (ja sugugi mitte ühes asukohas) 18 kuud. See tähendab aga, et just praegu on võimalus sul kui tööandajal kaugtöö sisu ja väärtused defineerida.
Kaugtöö tuleb ettevõtetes kohe DNA-sse sisse kodeerida. Samuti tuleb arvestada, et vahetevahel on kolleegidega vaja ka silmast silma kohtuda.
Milline on edukas kaugtöötaja?
Edukas kaugtöötaja peab oskama end hästi väljendada ka kirjalikult ning suutma luua häid, humoorikaid ja grammatiliselt korrektseid tekste.
Milline on juhi roll?
Suur vastutus on ka juhil, kelle ülesanne on tekitada oma meeskonnaliikmetes tunne, et nad võivad temalt kõike küsida, ning jälgida, et suhtlusliin töötajatega ei katkeks.
Kui kaugtöö on sinu organisatsiooni tugevus, siis ära unusta seda ka teistele välja näidata!
Allikas: Instari blogi
Autor: Triin Jürgens, Instari projektijuht

Seotud lood

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele