Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
12 HR-teemalist arutelu arvamusfestivalil
11.-12. augustil kogunevad tuhanded inimesed Paidesse, et kaasa rääkida iga-aastasel arvamusfestivalil. Kuna festivali kahe päeva jooksul toimub 160 erinevat arutelu, noppisime kavast välja just HR-valdkonda puudutavad arutelud.
Arvamusfestival toimub 11.-12. augustil Paides.
Foto: Raul Mee
Sel aastal on fookuses mitu olulist teemat, näiteks välisvärbamine, mille teemalisi arutelusid korraldavad Work in Estonia (EAS), Archimedes ja kultuuriministeerium koostöös erinevate ettevõtetega. Lisaks on tuleb mitmel arutelul juttu inseneride pealekasvust, palkadest ja töötamise tulevikust.
Kui enamik arutelusid on eesti keeles, siis üks viiakse läbi ka inglise keeles. „Diversity in the Estonian workplace and society: The good, the bad and the ugly” on mõeldud just Eestis töötavatele välismaalastele. Arutelu on üles ehitatud maailmakohviku meetodil, kus vestlused toimuvad väikestes gruppides. Kui sinu ettevõttes töötab välismaalasi, siis tule ise ja soovita kindlasti ka oma kolleegidele. Facebooki-sündmuse leiad SIIT!
11. august, reede
Artikkel jätkub pärast reklaami
1. Välistööjõu kaasamine Eestis: mis on tehtud ja mida on veel vaja teha?
2. Uus töö, uued reeglid?
3. Insenerimõte ajas
4. Kuidas töö on muutnud inimest ja inimene muudab tööd?
5. Värbamine teisest kultuuriruumist – kus on paindlikkuse piir?
6. Neljas tehnikarevolutsioon – kas Eesti on rongist maha jäänud?
Eesti töötaja hindab, et puutub tööl psühhosotsiaalsete riskiteguritega kokku harvem kui keskmine ELi töötaja, ent tunneb siiski sagedamini tööga seotud vaimse tervise probleeme ja üldist väsimust.
Eesti töötaja hindab, et puutub tööl psühhosotsiaalsete riskiteguritega kokku harvem kui keskmine ELi töötaja, ent tunneb siiski sagedamini tööga seotud vaimse tervise probleeme ja üldist väsimust.
Eesti töötaja hindab, et puutub tööl psühhosotsiaalsete riskiteguritega kokku harvem kui keskmine ELi töötaja, ent tunneb siiski sagedamini tööga seotud vaimse tervise probleeme ja üldist väsimust.