Ainult tellijatele15. november 2018
Ainult tellijatelePalgateema ei jäta kedagi külmaks
Palgateema on alati emotsionaalne. Kõigil on selle kohta oma arvamus ja õigustatud ootused. Vaatleme palgaküsimuste eri tahke, mida võiks pidada pidada palgaläbirääkimistel ning milline mõju oleks palganumbrite avalikustamisel.
Eestis on eeste ja naiste palgaerinevus endiselt 25%
Autor: erakogu
Selle aasta Palga Päeva konverentsil rääkisin töötasu kujunemisest praktikas. Kui seadused (soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise seadus) ning organisatsiooni palgapoliitika ja tasustamise alused on üldjuhul kirja pandud õilsaid eesmärke silmas pidades, rakenduvad praktikas sageli veidi teistsugused mehhanismid, mis ei teeni sugugi töötaja ega tööandja huve. Esmalt võiks igaüks endalt küsida, kas ta on oma töötasuga rahul. Kui ei ole, miks siis juurde ei küsita? Rahulolematus võiks asenduda rahuloluga, kui inimene õigel ajal õigeid küsimusi esitaks. Kui mõni vastab ausalt, et ta on oma töötasuga rahul, on ta siis ülemakstud? Või on see hoopis ideaalne tasakaal, mis peaks olema iga püsiva töösuhte alus?
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu 
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Personaliuudised.ee toetajad: