Eesti inimesed ja ettevõtted on aasta esimese nelja kuuga kaotanud pettustele ligi 8 miljonit eurot. Voogi tegevjuhi Kristjan Hiiemaa sõnul ei piisa enam üldisest jutust „olge ettevaatlikud“ – töötajatele tuleb anda väga konkreetsed juhised, kuidas surveolukorras käituda.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda
artiklit lugedes teada:

  • millised viis konkreetsed sammud soovitab Kristjan Hiiemaa, et ettevõte ei langeks kiire korraldusega seotud pettuse ohvriks;
  • kuidas muuta pangakonto ja e-post petturitele sedavõrd ebamugavaks, et manipuleerimisest üksi enam ei piisaks;
Kui „kiire korraldus“ maksab ettevõttele tuhandeid: 5 sammu, millega pettuse lõksu langemist ennetada

Seotud lood

Arvamused
  • 08.06.26, 09:00
Kristjan Aljas: küberpettuse suurim risk ei ole rumal töötaja, vaid nõrk süsteem
Küberpettused jooksevad ees, töötajate koolitamise eest vastutamine sörgib järel. See on otsetee suurte summade kaotamiseni, kirjutas Telia küberturbelahenduste arhitekt Kristjan Aljas Äripäevas.
Saated
  • 21.05.26, 08:14
Advokaat küberkelmusest: vahel peab töötaja oma varaga vastutama
Sõltuvalt juhtumist võib vastutus langeda ka ettevõtte juhile või töötajale, kes teeb ülekande võltsitud arve alusel, selgitas advokaadibüroo Cobalt vandeadvokaat Henri Hansson.
Uudised
  • 18.05.26, 10:14
KPMG ekspert: küberrisk on ärikatkestus, mis võib ettevõtte sundpausile panna
Küberturvalisust ei saa enam käsitleda IT-osakonna siseküsimusena. KPMG küberturvalisuse ekspert Mihkel Kukk selgitab, miks küberkaitse peab olema juhtkonna, personalijuhtide ja kogu organisatsiooni vastupidavuse teema.
Uudised
  • 27.04.26, 12:27
Kas üks vale klikk annab põhjuse vallandamiseks?
Küberpettused tabavad üha sagedamini just inimesi, mitte süsteeme. Ekspertide sõnul ei ole küsimus enam eksimuses, vaid selles, kuidas tööandja sellele reageerib.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.08.26, 09:12
Ära kingi oma töötajatele asju, vaid hoopis üks meeldejääv päev
Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele