Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Korduma kippuvad küsimused
Lugejate küsimustele vastavad tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Kaire Saarep ja tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Rein Reisberg.
Ettevõtte juhini on jõudnud kuuldused, et osakonnajuht teeb oma osakonna töötajatele kohatuid märkusi riietuse, soengu, kehakaalu jms kohta. Samuti olevat ta osakonna koosolekul alavääristanud uut kolleegi, kes saatis kogemata e-kirja valele isikule. Need on üksnes kuulujutud, mis on jõudnud ettevõtte juhini, ükski töötaja kaebust esitanud pole. Millised on sellises olukorras juhi kohustused ja millised võivad olla võimalikud tagajärjed, kui ettevõtte juht olukorrale ei reageeri?
Seotud lood
PwC Eesti personalijuhi Alice Ligi sõnul on noorte tööturule sisenemine tööandjate jaoks paras proovikivi – neil on hoopis teistsugused ootused kui varasematel põlvkondadel.
Enimloetud
1
5
Töökiusu mõiste on seadusega täpsustamata
Viimased uudised
Tasustamata proovitöö värbamisel on kandidaadi ärakasutamine!
Lisatud Hando Sutteri kommentaar-parendusettepanek!
Üritused
Hetkel kuum
Aasta põhjalikem tööturuanalüüs!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele