Ettevõtluskõrgkoolis Mainor kaitstud lõputööga uuriti, mida tihti ka lumehelbekesteks tituleeritud Z-generatsioon oma töökohalt ootab ning tulemused olid üllatavad.
Mariliis Veeret
  • Mariliis Veeret
  • Foto: erakogu
Mariliis Veereti personalijuhtimise eriala lõputöö võrdles kahe noorima tööturul oleva põlvkonna – Y ehk 80ndatel ja 90ndatel sündinud inimeste ning Z ehk üheksakümnendate teises pooles ja hiljem sündinud noorte tööväärtusi.
Mariliis Veereti sõnul levib ühiskonnas Z-generatsiooni kohta stereotüüp, et tegemist on siidikäppadega, kes tööd teha ei taha, millele viitab ka lumehelbekese hüüdnimi. „Tegelikult näitas uuring, et nii Y- kui Z-generatsiooni jaoks on kõige olulisemad tööväärtused suur sissetulek, head võimalused ametiredelil tõusmiseks ja töökoha stabiilsus,” rääkis Veeret.
„Z-generatsiooni puhul on märgata töökoha turvalisuse olulisuse vähenemist. Selle asemel on ettepoole tõusnud töö huvitavus. See haakub ka paljude uurijate seisukohtadega, et tööturul olevad nooremad põlvkonnad ei hoia oma kohast kramplikult kinni,“ ütles Veeret.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele