Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kaugtöö võib olla nakkav
Magistritöös uurisin kõrgharidusasutuse näitel, kas paindlik töökorraldus tagab tööga rahulolu, parema töösoorituse ning tunde, et töötajat koheldakse õiglaselt.
Uurisin kõrgharidusasutuse näitel paindliku töökorralduse kasutamise seoseid töötaja tööga rahulolu, töösoorituse ja tajutud organisatsioonilise õiglusega. Uuritavas haridusasutuses on paindlik töökorraldus kasutusel olnud aastaid. Õppe- ja teadustöö läbiviijate jaoks on niisugune töökorraldus tulenenud nende töö iseloomust, kuid paljud tugitöötajad ei ole sellest samamoodi osa saanud. Seetõttu uurisin ka töötajate hoiakuid paindliku töökorralduse suhtes, paindliku töökorralduse kasutamise võimaluste tajumist ja olulisemaid põhjuseid paindliku töökorralduse kasutamiseks.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
1
2
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
4
Viimased uudised
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele