• 15.11.19, 09:11
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Millenniumlaste hoidmiseks peavad ettevõtted loobuma vanadest dogmadest

„Kui Y-generatsioonile midagi ei meeldi, siis nad näitavad enda julgust ja meelsust jalgadega ja lähevad minema. Kui ettevõtted tahavad tänapäeval olla edukad ja konkurentsivõimelised, siis peavad nad ennast muutma ja loobuma vanadest dogmadest,“ räägib Credit24 juht Ivo Popp. Kuidas sellisel turul töötajaid hoida ja leida häid inimesi?
Millenniumlaste hoidmiseks peavad ettevõtted loobuma vanadest dogmadest
  • Foto: Pixabay
Aastaks 2020 moodustab tööjõust 40% Y-generatsioon ehk millenniumlased, kes on sündinud 1980ndatest kuni 2000ndate algusaastateni. Y-generatsioon vahetab töökohti sagedamini kui ükski varasem generatsioon ning 40%-st omakorda 60% otsib olemasoleva töö kõrvalt teisigi võimalusi.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 28.04.25, 12:53
Tugevda oma meeskonnavaimu ühisüritustel Ida-Virumaal
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele