Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
7 sammu muudatuste elluviimiseks
Kui tihti olete puutunud kokku uue ettepaneku, muudatuse või idee pakkumisel selliste vastustega nagu „Eiˮ, „Miks meil seda on vaja?ˮ, „Aga vanaviisi toimib ju ka hästiˮ, „Niikuinii ei muutu sellest midagiˮ, „Me oleme juba midagi sellist proovinudˮ?
Uuel aastal tehakse ikka algust uute põnevate projektide ja muudatustega, mida soovitakse ellu viia. Tihtipeale on aga märtsiks hoog raugenud ja takistustele alla andes loobutakse, ei nähta selles enam kasutegureid või minnakse tagasi tavapärasesse rutiini. Muudatuste elluviimiseks on vaja järjepidevust ja eelkõige meeskonna valmisolekut, kaasatust ning panustamist.
Seotud lood
Kui töö viib inimesed iga päev kontoris kokku, siis on keskkonnavahetus see, mis aitab lauale tuua uued ideed ja energia. Pärnu ning Pärnumaa on selleks õige koht – see on piisavalt kompaktne, et oleks lihtne liikuda, kuid argirutiinist eemaldumiseks siiski värske ja erinev.
Enimloetud
1
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele