Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
7 sammu muudatuste elluviimiseks
Kui tihti olete puutunud kokku uue ettepaneku, muudatuse või idee pakkumisel selliste vastustega nagu „Eiˮ, „Miks meil seda on vaja?ˮ, „Aga vanaviisi toimib ju ka hästiˮ, „Niikuinii ei muutu sellest midagiˮ, „Me oleme juba midagi sellist proovinudˮ?
Uuel aastal tehakse ikka algust uute põnevate projektide ja muudatustega, mida soovitakse ellu viia. Tihtipeale on aga märtsiks hoog raugenud ja takistustele alla andes loobutakse, ei nähta selles enam kasutegureid või minnakse tagasi tavapärasesse rutiini. Muudatuste elluviimiseks on vaja järjepidevust ja eelkõige meeskonna valmisolekut, kaasatust ning panustamist.
Seotud lood
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Väärtuslikud on need hetked, kus keegi ei juhi, siis paljastub tiimi tegelik tööloogika
Tavaline küsitlus ei küsi kunagi koosolekute kohta, aga nende rohkus on üks peamisi keskendumise hävitajaid.
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele