Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
8 nõuannet tööandjale töövaidluste ennetamiseks ja vältimiseks
Töösuhted toovad sageli kaasa töötajate ja tööandjate vahelisi erimeelsusi, mille peamiseks põhjuseks on kokkulepete ja töölepingu seaduse (TLS) erinev mõistmine. Tuginedes Tööinspektsiooni juures asuva töövaidluskomisjoni statistikale, on enamikul juhtudel just tööandja see, kes kokkuleppeid ja seadust eirates töötaja õigusi rikub. Paljusid probleeme ja töövaidlusi saaks ennetada, kui töösuhte pooled tunneksid enda ja ka teise poole õigusi ning kohustusi ja mõistaksid kokkuleppeid ning seadusesätteid üheselt.
Kuidas vältida halvamaigulisi töövaidlusi praegu, kus töösuhted on üha vertikaalsemad, ning hoida seeläbi oma ettevõtte head mainet avalikkuse ja tulevaste töötajate ees?
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
3
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele