Autorid: Mairi Gansen, Diana Tandru • 30. juuni 2020
Ainult tellijatele

8 nõuannet tööandjale töövaidluste ennetamiseks ja vältimiseks

Töösuhted toovad sageli kaasa töötajate ja tööandjate vahelisi erimeelsusi, mille peamiseks põhjuseks on kokkulepete ja töölepingu seaduse (TLS) erinev mõistmine. Tuginedes Tööinspektsiooni juures asuva töövaidluskomisjoni statistikale, on enamikul juhtudel just tööandja see, kes kokkuleppeid ja seadust eirates töötaja õigusi rikub. Paljusid probleeme ja töövaidlusi saaks ennetada, kui töösuhte pooled tunneksid enda ja ka teise poole õigusi ning kohustusi ja mõistaksid kokkuleppeid ning seadusesätteid üheselt.

Autor: Unsplash

Kuidas vältida halvamaigulisi töövaidlusi praegu, kus töösuhted on üha vertikaalsemad, ning hoida seeläbi oma ettevõtte head mainet avalikkuse ja tulevaste töötajate ees?

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700