• 11.08.20, 10:56

Koroonaviirus pärssis elektroonikavaldkonna tudengite praktikavõimalusi

Koroonaviiruse leviku tõttu muutusid paljudes ettevõtetes praktikantide värbamise tingimused, oli firmasid, kes ei saanud varem kavandatud mahus praktikante võtta või puudus võimalus hoopis. Samas leidus keerulisel ajal siiski ka selliseid ettevõtteid, kes lõid noorte töölevõtmiseks ja väljaõppeks uuenduslikud meetodid, mis võimaldas suveks praktikakohti pakkuda.
Tööpostil Ericssoni praktikant Taavi Salum
  • Tööpostil Ericssoni praktikant Taavi Salum
  • Foto: Ericsson Eesti
Ehkki teatav arv tunde praktikat on kõrg- ja ametikoolides kohustuslikus korras ettenähtud, ei ole noored ainult ainepunktide peal väljas. Ericsson Baltikumi personalijuht Katri Jürine kinnitab, et niisama oluline on saada põnev töökogemus. „Ettevõtetele pakub aga praktika võimaluse end tööandjana tudengitele tutvustada, kaasata neid lisatööjõuna ja koguda uusi värskeid ideid. Seeläbi kaardistatakse tulevikuks ka andekaid ja tublisid inimesi, mõeldes ettevõtte järelkasvule,” räägib personalijuht.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.25, 12:07
Tark tööajaarvestus loob korra majja
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele