Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Palgapakkumised kasvasid III kvartalis 8%
Tööandjad pakkusid kolmandas kvartalis töökuulutustel 8% suuremat palka kui 2019. aastal samal ajal, näitab tööportaali CVKeskus.ee statistika. Oktoobrikuus palgapakkumiste kasv pisut kiirenes, kerkides 10%-le, kuid võrreldes tervisekriisile eelnenud kuudele on palgapakkumiste kasv tunduvalt aeglasem.
Töökuulutustel pakutav keskmine brutopalga vahemik oli kolmandas kvartalis alates 1142 eurot (aastane kasv +8%) kuni 1533 eurot (aastane kasv +7%). 2019. aasta samal perioodil jäi keskmine palgapakkumiste vahemik 1059 eurost kuni 1431 euroni. Võrdluseks kerkisid palgapakkumised tänavu esimeses kvartalis aga tervelt 12%.
Seotud lood
500st parima palga maksjast Eestis 120 ehk pea veerand on IKT-ettevõtted. Kui võidu tõi enam kui 7300eurone brutopalk, siis sajanda koha kindlustas 2800eurone keskmine kuupalk.
Vaatame üle, millised veonduse ja laonduse sektori ettevõtted maksid mullu oma töötajatele keskmist brutopalka üle 2000 euro kuus. Esikolmik koosneb ootuspäraselt merendusega seotud ettevõtetest.
Millised 20 jaekaubanduse valdkonna ettevõttet maksid mullu oma töötajatele kõige suuremat brutopalka kuus?
Millised 20 hulgikaubanduse valdkonna ettevõttet maksid mullu oma töötajatele kõige suuremat brutopalka kuus?
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele