Tasustatud vaba aeg Soraineni näitel: reede pärastlõunad vabaks
Kuigi ärilises vaates ja lühiajalises plaanis võib suur töö hulk positiivne tunduda, peaks see olema juhtkonnale selge signaal, et sellise tempoga töötamine ei ole kuigi jätkusuutlik. Maailmas valitsev ebakindlus, piirangud ja suures osas ekraanide taha kolinud tööelu on väljakutse ning uus reaalsus, millega peame kohanema ja õppima sellega parimal viisil toime tulema. Soraineni personalispetsialist Kati Luhaäär jagab head praktikat, mis advokaadibüroos hiljuti kasutusele võeti.
Oleme võtnud Sorainenis otsustavalt suuna töötajate vaimse ja füüsilise heaoluga tegelemisele. Paindlikkus töös ja tööajas on meie büroo töökultuuris üsna loomupärane ning esimesed kaugtöö kokkulepped sõlmiti juba kuus aastat tagasi. Küll aga muutus töökorraldus kaugtöös valdavamaks 2019. aastast ning Eesti kontoris 2020. aasta kevadest, kui töötajatele anti võimalus valida täieliku kodus või kontoris töötamise ning hübriid- ehk kodu- ja kontoritöö kombineerimise võimaluste vahel.
Enimloetud
3
4
6
NB! Lisatud Kai Saardi kommentaar!
Viimased uudised
NB! Lisatud Kai Saardi kommentaar!
Hetkel kuum
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Millistes sektorites on töökohtadele suurim konkurents?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele