Kas tööandja võib saata töötajad puhkusele, kui tal pole tööd anda?
Tööandja ütles töötajatele, et tahab nad ühepoolselt puhkusele saata, sest tööandja sõnul pole tal kuu aja jooksul veel tööd anda. Töötaja soovib puhata aga septembris, ta pani selle kirja veebruaris antud avaldusse. Kas tööandja saab ühepoolselt töötajaid puhkusele saata, kui tööd pole anda? Märtsis ja aprillis said töötajad töötukassa töötasu hüvitist. Kuidas mõjutab see puhkusetasu suurust?
Lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Sandra Kuus.
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
Viimased uudised
5 soovitust juhile ülitõhusa kaugtöötiimi loomiseks
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kas sinu ettevõte on nimekirjas
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele