Autor: Personaliuudised.ee • 18. mai 2021
Ainult tellijateleKas tööandja võib saata töötajad puhkusele, kui tal pole tööd anda?
Tööandja ütles töötajatele, et tahab nad ühepoolselt puhkusele saata, sest tööandja sõnul pole tal kuu aja jooksul veel tööd anda. Töötaja soovib puhata aga septembris, ta pani selle kirja veebruaris antud avaldusse. Kas tööandja saab ühepoolselt töötajaid puhkusele saata, kui tööd pole anda? Märtsis ja aprillis said töötajad töötukassa töötasu hüvitist. Kuidas mõjutab see puhkusetasu suurust?
Autor: Pixabay
Lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Sandra Kuus.
Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu 
Personaliuudiste uudiskiri kajastab olulisemaid personaliteemalisi uudiseid Eestist ja välismaalt. Uudiskiri ilmub kord nädalas.
Personaliuudised.ee toetajad: