• 23.08.21, 12:26

Thermory grupi uus personalijuht on Katri Jürine

Augustist alustas Thermory grupi personalijuhina tööd Katri Jürine, kes töötas varem Ericssonis personalijuhi ametikohal.
Enne Thermoryt töötas Katri Jürine Ericssonis.
  • Enne Thermoryt töötas Katri Jürine Ericssonis.
  • Foto: MARITA MONES
Varasemast on Jürisel pikk töökogemus elektroonikatööstuse ja tehnoloogia arendamise vallas. Pärast tosinat aastat Ericssoni kontsernis töötamist otsustas ta võtta vastu uue väljakutse.

Seotud lood

Uudised
  • 18.08.21, 10:54
Vahur Ausmees lahkub Tallinki personalidirektori kohalt
Aastaid Tallinki personali- ja arendusdirektorina töötanud Vahur Ausmees vahetab ametikohta, kuid jääb osa personaliüksuse teemadega siiski seotuks.
Uudised
  • 16.08.21, 08:16
Häirekeskuse endine personalijuht Elina Meidla asub tööle DSV Estoniasse
Varem Häirekeskuse personaliosakonna juhatajana töötanud Elina Meidla asub peagi tööle rahvusvahelises transpordi- ja logistikaettevõttes DSV Estonia, kus ta hakkab personalivaldkonda üles ehitama.
Uudised
  • 09.08.21, 07:00
PARE endine juht Kärt Kinnas asub tööle SMITi personaliüksuse juhina
Augustist alustas siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse ehk SMITi personaliüksuse juhina tööd Kärt Kinnas, kes töötas varem peaaegu kolm aastat PARE tegevjuhina. Uurisime, millised tegemised teda lähiajal ees ootavad.
Uudised
  • 06.08.21, 07:16
PARE uus tegevjuht Mailis Neppo: soovin jäädvustada PARE kui tööelu valdkonna arvamusliidri kuvandit
PARE tegevjuhi ameti võtab 30. augustist üle Mailis Neppo, kes juhtis viimased viis aastat kaitseministeeriumi personaliosakonda. Personaliuudised uuris Neppolt, miks otsustas ta väljakutse vastu võtta ja mida PARE-s ära teha soovib.
  • ST
Sisuturundus
  • 03.03.26, 16:10
Ettevõtte väärtused ei peaks jääma seinale rippuma, vaid kajastuma tiimi tegudes
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele