Töötaja, kellel pole baasdigioskusi, on muutunud ettevõttele koormavaks
Juba 9. korda käivitus sel sügisel põhjalik tööandjate mõõduvõtt – unistuste tööandja valimine. Kuigi veel detsembri alguseni saavad inimesed sekkuda parimate organisatsioonide ülesandmisse „Kiida tööandjat” kampaania kaudu, on praeguseks selge, et viimase aastaga on töötajate ootused tööandjatele (ja ka vastupidi!) märkimisväärselt muutnud. Uurisime, milliseid muudatusi on märganud konkursi ellukutsuja ja eestvedaja Anu-Mall Naarits.
Seotud lood
Juba üheksandat aastat järjest käivitus Eestis tööandjate kiitmise kampaania, mis kestab terve novembrikuu ja kulmineerub unistuste tööandja väljakuulutamisega.
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.
Enimloetud
1
Eesti töötaja hindab, et puutub tööl psühhosotsiaalsete riskiteguritega kokku harvem kui keskmine ELi töötaja, ent tunneb siiski sagedamini tööga seotud vaimse tervise probleeme ja üldist väsimust.
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Värbajad astusid publiku ette ilma turvavõrguta.
Eesti töötaja hindab, et puutub tööl psühhosotsiaalsete riskiteguritega kokku harvem kui keskmine ELi töötaja, ent tunneb siiski sagedamini tööga seotud vaimse tervise probleeme ja üldist väsimust.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele