Eesti Sisekoolituse Arendamise Liit korraldas juba 11. korda aasta sisekoolitaja konkursi. Aasta sisekoolitaja valiti ka tänavu kahes kategoorias – osaajaga ja täisajaga sisekoolitaja.
Sisekoolituse tähtsus ja koolitaja missioonitunne on suurem kui kunagi varem. Sisekoolitajalt oodatakse nii tervikpildi nägemist kui ka analüütilist mõtlemist.
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.