Hindade kasv, uute töötajate palgaootus ja tööturu olukord sunnivad tööandjaid palka tõstma
Statistikaameti andmetel kasvas keskmine brutokuupalk 2021. aasta III kvartalis eelmise aasta sama perioodiga võrreldes 7,8% ja oli 1553 eurot. II kvartalis oli palgakasv 7,3% ja I kvartalis 4,9%. Seega on töötasude kasv eelmise aasta mõõnast, mil kasv jäi alla 3%, üle saanud ja sarnaneb 2019. aasta suhteliselt kiire palgatõusuga.
Mitmel tegevusalal kasvas III kvartali keskmine brutokuupalk üle 10%, näiteks info ja side, kunsti, meelelahutuse ja vaba aja ning muude teenindavate tegevuste alal, samuti tervishoius, haldus- ja abitegevuste, kaubanduse, ehituse ning mäetööstuse tegevusalal. Info ja side tegevusalal jätkas töötasu kasvamist ka 2020. aastal, kui mitmel teisel tegevusalal, sh kaubanduse, majutuse ja toitlustuse, kunsti ja meelelahutuse valdkonnas palgad langesid. Nendel tegevusaladel mõjutab palgakasvu suurust eelmise aasta madal võrdlusbaas, 2019. aasta tasemega võrreldes palgad nii palju muutunud ei ole. Tagasihoidlikum oli III kvartali palgakasv põllumajanduses, energeetikas, avalikus sektoris ja hariduses.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Kuidas teha pühadetööd nii, et kõik jõuaksid tervelt koju!
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele