Möödunud aastal oli 37,5 protsenti Soome juhtidest naised. 2019. aastal oli naiste osakaal 36,8 protsenti ja 2017. aastal ainult 31,4 protsenti.
Asjatundjad leiavad, et kui sugude esindatus jääb vahemikku 40-60 protsenti, saaks juba öelda, et juhiks tõusjate vahel valitseb võrdsus. Kui Rootsis on naisjuhtide osas 40 protsendi piir ületatud, liigutakse ka Soomes juhtkondades vankumatult naiste suurema osakaalu poole.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.