RecruitLabi värskest analüüsist selgus, et Eesti tööturg on viimaste aastatega oluliselt muutunud. Ligi 15 aastaga on tippspetsialistide arv Eestis kasvanud 58 000 inimese võrra.
Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.