Stell: me ei koondanud, ega vähendanud palka
Stelli tegevjuht Mikk Sillamaa ütleb, et nagu igal teisel firmal, on ka nende kogemus, et üks kriis on teist taga ajanud. “Ettevõtetele on see väljakutse, ma ei tea ühtegi firmat, kes poleks ühel või teisel moel pihta saanud. Ega need head tulemused pole ka ühe aasta töö vili, meid on joonel hoidnud pikaajaline strateegia.”
Stell AS on 1500 töötajaga ettevõte, mis pakub kinnisvarakeskkonna juhtimise teenuseid kogu Eestis ja omab esindusi suuremates keskustes: Tallinnas, Pärnus, Jõhvis, Tartus, Viljandis, Kuressaares ning Haapsalus. Ettevõtte portfellis on erinevaid kinnisvara korrashoiu ja haldamise teenuseid rohkem kui 500 ärikliendile, lisaks hallatakse üle 300 korteriühistu üle Eesti. “Soovime pakkuda tervikteenust,” ütles tegevjuht Mikk Sillamaa. Margus Välling, müügi- ja ostudirektor tõi esile: “Viimase kolme aasta jooksul on meie organisatsioon oluliselt muutunud selle suunas, et me kaasame keskastme juhte ja isegi järgmise taseme juhte rohkem ettevõtte arendamisesse.”
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele