Väikelapse vanema koondamine ja hüvitised
Riigikohus jagas oma hiljutises lahendis (nr 2-20-16369) juhiseid selle kohta, mida võtta arvesse väikelapse vanemast töötaja koondamisel. Ühtlustati ka töövaidlustes väljamõistetavate hüvitiste praktikat.
Riigikohus analüüsis olukorda, kus tööandja koondas töötaja, kes oli enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minemist töötanud juriidilise osakonna direktorina ning kelle asendamiseks oli sõlmitud tähtajaline tööleping juriidilise nõunikuga. Kui töötaja soovis väikelapse vanemana tagasi tööle naasta, esitas tööandja talle töölepingu erakorralise ülesütlemise avalduse koondamise tõttu. Tööandja selgitas, et juriidilise osakonna juhataja ametikoht on likvideeritud ja kahest osakonnas töötanud juristist üks (st juriidiline nõunik) viidi üle teise osakonda.
Seotud lood
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
2
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
4
Viimased uudised
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele