Firmad aitavad töötajatel võidelda elukalliduse kasvuga
Inflatsiooni tõttu suurenevad ka elamiskulud, seetõttu aitavad paljud firmad kitsikuses töötajaid palgatõusu, boonuste või isegi tasuta toiduga.
Rolls Royce otsustas teha oma rohkem kui 14 000 madalama astme töötajale ühekordse 2000-naelase makse, et aidata neil toime tulla praeguse erakordse majandusliku olukorraga. Ka teised firmad on astunud sarnaseid samme: suured pangad on tõstnud madalapalgaliste töötajate palka või määranud rahalisi boonuseid. Väiksemadki ettevõtted on andnud töötajatele boonuseid, et aidata neil elukallidusega toime tulla.
Seotud lood
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
1
Kuidas töövaidlust vältida
2
Viimased uudised
Goeseri sõnum on juhtidele ebamugav, kuid selge: organisatsioon ei muutu enne, kui muutub arusaam juhtimisest.
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Kuidas töövaidlust vältida
Vaata, mis muudab tööandja atraktiivseks ja mille nimel käib konkurents!
Juht üksi välja ei vea, vaja on ka terviku teist poolt – meeskonda!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele