Kuidas hoida kvalifitseeritud töötajaid ja suurendada tööga rahulolu?
Praegust töömaailma iseloomustavad suured lahkumised, vaiksed loobumised ning pidev vajadus leida ja hoida häid töötajaid. See kõik sunnib tööandjaid pingutama veelgi enam.
Pidevalt muutuvas ja turbulentses keskkonnas peavad lisaks plaanidele A ja B olema tagataskus valmis ka plaanid C ja D. Kui pandeemia ajal jäid kogu maailmas lausa miljonid inimesed töötuks ja tekkis enneolematu töökohtade põud, siis nüüd on tekkinud järjest suurenev vajadus uute, eriti kvalifitseeritud töötajate järele. See paneb tööandjad rohkem pingutama, et hoida oma töötajaid võimalikult hästi ja siduda neid ettevõttega pikemaks ajaks.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
1
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele