Autor: Maarika Lember, Leadership Pipeline ärisuuna juht ja konsultant, Change Partners OÜ • 1. november 2022
Ainult tellijatele
Suured ja väikesed komistuskivid juhtimiskultuuri kujundamisel
Mis tagab organisatsiooni edukuse? Peamiselt on selle taga kaks tegurit – organisatsiooni võimekus ja organisatsioonikultuur ehk tervis.
"Ei ole mõeldav, et timmime kõik juhid ühesuguseks," usub Maarika Lember.
Autor: Jake Farra
Organisatsiooni võimekus tähendab tööprotsesse, eriteadmisi ja -oskusi – kuidas turundada, juhtida finantse, tegutseda kulutõhusalt jne – kõike seda, mida õpetatakse ülikoolis. Paljudes organisatsioonides on kõik protsessid ja tegevused timmitud ja lihvitud nii, et kõik toimib nagu kellavärk, kuid ometi ei ole supertulemusi.
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.