Värbamisbuum taandub: ettevõtted kohandavad tööjõuvajadust uue olukorraga

Eesti tööturg on taastumas ning koos sellega kasvab surve ka palkadele. Keskmine palk jõudis teises kvartalis 2243 euroni, kuid personalijuhi jaoks ei ole küsimus enam ainult palganumbris – oluline on, kuidas hoida konkurentsivõimet olukorras, kus töötajate ootused kasvavad ja sobivate oskustega inimesi napib.

Tööturg näitab taastumise märke: töötuse määr langes II kvartalis 6,6%-ni ning registreeritud töötute arv vähenes aastaga märgatavalt. Samal ajal seisavad tööandjad silmitsi teise probleemiga – vaba tööjõudu küll on, kuid ettevõtete vajadused ja inimeste oskused ei pruugi alati kattuda.

Statistikaameti andmetel on töötute arv jaanuariga võrreldes vähenenud 6600 inimese võrra. Võrreldes eelmise aasta juuniga on registreeritud töötute arv vähenenud 12,5% ja kokku oli töötuid 39500. Nii vähe töötuid oli meil kaheksa aastat tagasi 2018. a juunis.

Tarkvara ostmine on lihtne, kuid vale valik ja puudulik juurutamine jätavad ettevõtte sageli olukorda, kus kallis lahendus ei too loodetud väärtust. Uue süsteemi edukas käivitamine ei ole IT-projekt, vaid eeldab teadlikke juhtimisotsuseid, eesmärkide seadmist ja valmisolekut seniseid tööprotsesse muuta.