5000 euro piir tuleb lähemale: millistes ametites palgapakkumised kõige kiiremini kasvavad?

Eesti tööturg on taastumas ning koos sellega kasvab surve ka palkadele. Keskmine palk jõudis teises kvartalis 2243 euroni, kuid personalijuhi jaoks ei ole küsimus enam ainult palganumbris – oluline on, kuidas hoida konkurentsivõimet olukorras, kus töötajate ootused kasvavad ja sobivate oskustega inimesi napib.

Palgavahemiku avaldamine on lihtne osa. Palju keerulisem on põhjendada, miks kaks näiliselt sarnast tööd on erinevalt tasustatud, ja just selleks peab tööandjal olema läbimõeldud süsteem.

Töökuulutustes pakutav keskmine brutopalga vahemik kerkis esimesel poolaastal 1900– 2543 euroni, kasvades aastaga 12,8%. Kasvu vedasid eeskätt kõrgepalgalised IT-ametikohad ning riigikaitse ja siseturvalisusega seotud tööpakkumised.

Hooajatöödele käib tihe konkurents: restorani suveabiliseks kandideeris üle 1200 inimese.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.