Autor: Kristjan Kaskman, juhtimise ja küberturvalisuse koolitaja-konsultant • 24. november 2022
Kuidas hävitada kogu mainekujundus ühe saatmata e-kirjaga?
Paljud organisatsioonid panustavad tohutult ressurssi oma kuvandi loomisele ja selle hävitamiseks piisab ühest saatmata e-kirjast. Eestis saab tihti lugeda, kuidas tööotsijad ei viitsi tööle kandideerimisel pingutada. Aga kui palju on Eestis organisatsioone, kes ei hooli kandidaatidest? Ja seda ennekõike tööjõupuuduse valguses.
Lihtsalt ... saada meil! Või helista. Peaasi, et sa kandidaati teadmatusse ei jäta.
Foto: Pixabay
Tööjõupuudus mitmes valdkonnas paneb värbajad väga keerulisse olukorda, et leida parim kandidaat või üldse kedagi leida. Kandideerijatele heidetakse tihti ette puudulikku CV-d ja puuduvat või lohakalt koostatud kaas- või motivatsioonikirja. Mõnikord ei ilmu kandidaadid kokkulepitud vestlusele ega vasta hilisematele e-kirjadele ja telefonikõnedele. Aga kuidas paistab pilt kandideerija vaatest?
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Personaliuudised.ee toetajad: