Hea juht on eduka sisseelamisprogrammi alustala
Head ja tänapäevased tehnilised lahendused ning moodne sisekujundus ettevõttes loovad palju lisaväärtust, kuid sellest veelgi olulisem on, et uut töötajat ootaks ees soe ja hooliv töökeskkond.
Oletame, et kätte on jõudnud esimene tööpäev – oled põnevil ja ootusärev. Sisened ettevõtte peakontori uksest, kus silma jääb imeilusa kujundusega ruum, tipptasemel tehnilised lahendused, sõbralik vastuvõtusekretär, kes kohvi pakub ja istuma suunab. Seejärel ootad uhkel tugitoolil pool tundi, ühe tunni, võib-olla ka poolteist. Sekretär käib vahepeal oma jutuga sind lõbustamas – selgub, et uus juht unustas sinu esimese tööpäeva. Kujutad ette, kuidas esmamulje hakkab 10-palli skaalal kolinal alla tulema?
Seotud lood
Sobiva sündmuspaiga leidmine, mis oleks parajas kauguses linnakärast, kuid samas hästi ligipääsetav ja kaasaegsete võimalustega, pole lihtne ülesanne. Veelgi keerulisemaks muutub see siis, kui soov on ühendada seminar või koolitus millegi meeldejäävaga – näiteks looduses liikumise, ühiste tegevuste ja kvaliteetajaga. Selline koht on aga täitsa olemas.
Enimloetud
1
Kuidas töövaidlust vältida
2
Viimased uudised
Goeseri sõnum on juhtidele ebamugav, kuid selge: organisatsioon ei muutu enne, kui muutub arusaam juhtimisest.
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Kuidas töövaidlust vältida
Vaata, mis muudab tööandja atraktiivseks ja mille nimel käib konkurents!
Juht üksi välja ei vea, vaja on ka terviku teist poolt – meeskonda!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele