Mentoroskus on juhi baasoskus
Mentorlus on tööalane partnerlus, mis aitab avada töötaja potentsiaali ning julgustab tööalaste ja isiklike eesmärkide saavutamisel. Kolleegi toetamine arendab ka sind juhina ja teiste võimestamine annab pikaajalise õnnetunde. Aju saab õnnehormoone esmalt teiste aitamisest ning kaaslase näoilmest kiirgav tänutunne annab ajju ja kehasse veel ühe dopamiinilaksu.
Igale algajale juhile või muule töötajale tuleb kasuks, kui teda toetab esimesel tööaastal või uues rollis mentor. Mentorlussuhe on vabatahtlik – mõlema poole motivatsioon on oluline. Koostöösuhte alguses tehakse kokkulepped kohtumiste koha ja sageduse, vastutuse võtmise ja muu kohta. Kuigi mentor on sama valdkonna suurema kogemusega ekspert, võib ta olla ka oma menteest põlvkond või kaks noorem. Näiteks paljudes ettevõtetes on digioskuste mentorid just noored.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele