Autor: Kaire Viil, juhtimiscoach, mentor, koolitaja • 17. jaanuar 2023
Mentoroskus on juhi baasoskus
Mentorlus on tööalane partnerlus, mis aitab avada töötaja potentsiaali ning julgustab tööalaste ja isiklike eesmärkide saavutamisel. Kolleegi toetamine arendab ka sind juhina ja teiste võimestamine annab pikaajalise õnnetunde. Aju saab õnnehormoone esmalt teiste aitamisest ning kaaslase näoilmest kiirgav tänutunne annab ajju ja kehasse veel ühe dopamiinilaksu.
Mentori pühendumisest, huvist ja oskustest sõltub, kui kiiresti söandab kolleeg jagada oma päris teemasid ja julgeb kohtumistel haavatav olla.
Foto: Heiki Laan
Igale algajale juhile või muule töötajale tuleb kasuks, kui teda toetab esimesel tööaastal või uues rollis mentor. Mentorlussuhe on vabatahtlik – mõlema poole motivatsioon on oluline. Koostöösuhte alguses tehakse kokkulepped kohtumiste koha ja sageduse, vastutuse võtmise ja muu kohta. Kuigi mentor on sama valdkonna suurema kogemusega ekspert, võib ta olla ka oma menteest põlvkond või kaks noorem. Näiteks paljudes ettevõtetes on digioskuste mentorid just noored.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!