Mentoroskus on juhi baasoskus
Mentorlus on tööalane partnerlus, mis aitab avada töötaja potentsiaali ning julgustab tööalaste ja isiklike eesmärkide saavutamisel. Kolleegi toetamine arendab ka sind juhina ja teiste võimestamine annab pikaajalise õnnetunde. Aju saab õnnehormoone esmalt teiste aitamisest ning kaaslase näoilmest kiirgav tänutunne annab ajju ja kehasse veel ühe dopamiinilaksu.
Igale algajale juhile või muule töötajale tuleb kasuks, kui teda toetab esimesel tööaastal või uues rollis mentor. Mentorlussuhe on vabatahtlik – mõlema poole motivatsioon on oluline. Koostöösuhte alguses tehakse kokkulepped kohtumiste koha ja sageduse, vastutuse võtmise ja muu kohta. Kuigi mentor on sama valdkonna suurema kogemusega ekspert, võib ta olla ka oma menteest põlvkond või kaks noorem. Näiteks paljudes ettevõtetes on digioskuste mentorid just noored.
Seotud lood
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
2
3
Kuidas töövaidlust vältida
6
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Viimased uudised
Goeseri sõnum on juhtidele ebamugav, kuid selge: organisatsioon ei muutu enne, kui muutub arusaam juhtimisest.
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Kuidas töövaidlust vältida
Vaata, mis muudab tööandja atraktiivseks ja mille nimel käib konkurents!
Juht üksi välja ei vea, vaja on ka terviku teist poolt – meeskonda!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele