Probleem värbamisel, millest avalikult ei räägita
Kui kandideerija oskused ja kogemused on kooskõlas töökuulutuses soovituga, aga ettevõte ei pea kandidaati isegi kohtumise või kontakteerumise vääriliseks, ja seda eelkõige vanuse tõttu, siis kuidas defineerida sellist värbamiskäitumist?
Peame Eestit arenenud ühiskonnaks ja euroopalike väärtuste kandjaks. Oleme viimase kolmekümne aasta jooksul kasvatanud Eesti ühiskonda kandma helkureid, sõitma talvel turvaliste talverehvidega ja kasutama turvavöid. Personalijuhid on aastaid teinud sihikindlat tööd, et arendada juhtimiskultuuri, kaasata erivajadusega inimesi tööturule, kohandades töökohti ja tehes organisatsioonides selgitustööd. Me räägime mitmekesisusest, võrdleme naiste ja meeste osatähtsust juhtimises, räägime rohepöördest ja võrdsest kohtlemisest, ning näiliselt oleks meil justkui enamik kodutööst hooliva ja diskrimineerimisvaba ühiskonna arendamisel juba tehtud? Tegelikkuses päris nii ei ole.
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!
Enimloetud
6
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Viimased uudised
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele