Teekond hooliva ja nõudliku organisatsioonikultuuri ühendamisel personalijuhi vaatevinklist
Ma ei ole mitte üheski teises tööstusettevõttes töötanud, kuid julgen siiski väita, et Estanc ei ole traditsiooniline tööstus. Kuigi tegu on ju enam kui 30-aastase ajalooga masina- ja metallitööstusharusse kuuluva organisatsiooniga, ei ole siin personalijuhi töölaual ülesandeid, mis oleksid seotud vähese töörahulolu, suure tööjõuvoolavuse või kasinate töötingimustega.
Minu proovikivid on seotud selliste märksõnadega nagu rolli autonoomsus, holakraatia, hierarhiavabadus, pühendumuse kasvatamine, väärtuspõhisus, inimkesksus, tugevustele tuginemine, tulemuslikkus jne.
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!
Enimloetud
6
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Viimased uudised
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele