Teekond hooliva ja nõudliku organisatsioonikultuuri ühendamisel personalijuhi vaatevinklist
Ma ei ole mitte üheski teises tööstusettevõttes töötanud, kuid julgen siiski väita, et Estanc ei ole traditsiooniline tööstus. Kuigi tegu on ju enam kui 30-aastase ajalooga masina- ja metallitööstusharusse kuuluva organisatsiooniga, ei ole siin personalijuhi töölaual ülesandeid, mis oleksid seotud vähese töörahulolu, suure tööjõuvoolavuse või kasinate töötingimustega.
Minu proovikivid on seotud selliste märksõnadega nagu rolli autonoomsus, holakraatia, hierarhiavabadus, pühendumuse kasvatamine, väärtuspõhisus, inimkesksus, tugevustele tuginemine, tulemuslikkus jne.
Seotud lood
Sobiva sündmuspaiga leidmine, mis oleks parajas kauguses linnakärast, kuid samas hästi ligipääsetav ja kaasaegsete võimalustega, pole lihtne ülesanne. Veelgi keerulisemaks muutub see siis, kui soov on ühendada seminar või koolitus millegi meeldejäävaga – näiteks looduses liikumise, ühiste tegevuste ja kvaliteetajaga. Selline koht on aga täitsa olemas.
Enimloetud
1
Ka lühike tööperiood mõjutab pensioni suurust!
3
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Viimased uudised
Ka lühike tööperiood mõjutab pensioni suurust!
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele